为深化校地协同，探索“教育、科技、人才”一体化发展新路径，12月2日，学校人事处（人才办）与湖州市“教科人”一体化发展调研组在南浔校区举行了专题座谈会，双方就“教科人”一体化工作现状、工作推进中存在的困难及改进措施等进行了深入交流与务实探讨。
会上，人事处（人才办）副处长（副主任）徐栋首先对湖州市工作组一行的到来表示热烈欢迎，并详细介绍了我校在师资队伍结构优化、高层次人才引育等方面的举措与成效，并重点阐述了我校与湖州市在共建人才工程、推进人才互聘共享、深化校企合作等方面已有的紧密联系与合作基础。
湖州市工作组在交流中介绍了地方为深化“教科人”一体化拟推行的一系列创新举措：其一，推行人才新政，突破传统人才政策束缚，构建更加开放、灵活的人才引进与培养机制；其二，建设湖州市科技人才发展中心，打造集引进、培育、服务、交流于一体的综合性枢纽；另外，计划推出“定点服务”项目，鼓励青年博士与企业定点结对，实现高校与企业资源互通，促进人才成长与企业提升双赢。
会后，学校将与湖州市相关单位一起，共同探索解决“人才跨区落地”、“双重考核互认”等难题，推进建立“编制共享、考核互认、流动畅通”的“教科人”一体化发展体制机制，共同谱写校地融合、互利共赢的崭新篇章。
